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AUSGABE 29/2023 - KW29
Sehr geehrte Damen und Herren,
der Mangel an potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schlägt mittlerweile nicht mehr nur bei Fachkräften durch, sondern auch bei Angelernten und Mitarbeitenden für einfache Tätigkeiten. Aus dem Fachkräftemangel ist längst ein allgemeiner Arbeitskräftemangel geworden.
Das bestätigt auch der Arbeitsmarktreport der Dekra Akademie. Darin wird anhand von Stellenanzeigen für das Jahr 2022 analysiert, wo die größten Vakanzen am Arbeitsmarkt herrschen. Wenig überraschend: Im Gesundheitswesen und der Pflege ist der Bedarf weiterhin besonders hoch. Auf Platz zwei und drei folgen Sachbearbeitung und Logistik. Wo Sie stehen, können Sie in unserem Top-Thema nachlesen.
Nicht nur die Dekra-Akademie beschäftigt sich dabei mit Stellenanzeigen – auch jede HR-Abteilung tut das. Und auch wir: In unserer kommenden Ausgabe, die Ende August erscheint, widmen wir uns dem nach wie vor weitverbreitetsten Rekrutierungs-Instrument. Mit unseren Tipps möchten wir einen Beitrag dazu leisten, dass Ihre Stellenanzeige nicht nur in die Statistik des kommenden Dekra-Arbeitsmarktreports einfließt, sondern auch wirklich zum Erfolg führt. Wie Sie an das Heft und an ein Abonnement kommen, erfahren Sie hier.
In welcher Branche ist der Personalmangel besonders groß? Laut einer Analyse hat sich der Bedarf seit 2022 etwas verschoben und es werden mehr Angelernte gesucht. WEITERLESEN
Die digitale Revolution ist da, und HR steckt mittendrin. Doch viele Protagonisten sind von den Möglichkeiten des Booms überfordert, hat eine aktuelle Umfrage ermittelt. Die Gründe dafür sind vielfältig.WEITERLESEN
Im Schnitt arbeiten Beschäftigte in Deutschland einen Tag pro Woche im Homeoffice. Damit liegen sie verglichen zu Ländern wie Frankreich, Großbritannien und den USA im Mittelfeld. WEITERLESEN
Die Diskussion um den besten Arbeitsort ist erneut entfacht, seitdem US-IT-Konzerne ihre Mitarbeitenden immer häufiger zurück ins Büro rufen. Ziehen deutsche Unternehmen mit?WEITERLESEN
Was gibt Dir Energie und was raubt sie Dir? Antworten darauf sind laut den Führungskräften Heiko Rangwich und Nora Henning essenziell für den Unternehmenserfolg. WEITERLESEN
Gelungene Wiedereingliederungen im Rahmen eines professionellen BEM werden immer wichtiger. Denn längere Arbeitsausfälle aufgrund diverser Erkrankungen nehmen stetig zu. Professionalisieren Sie das BEM in Ihrem Unternehmen und sorgen Sie damit für erfolgreiche Wiedereingliederungen - zur Zufriedenheit aller Beteiligten! Jetzt über BEM-Lehrgang informieren!
Berufstätige Mütter fühlen sich wohler und gesünder als ohne Job. Das gilt jedoch nicht für Frauen mit kleinen Kindern, auch wenn sie einen Partner haben.WEITERLESEN
Wie Sie die eigene Arbeitgebermarke mit einem Mobilitätsangebot stärken, ohne dabei viel administrativen Aufwand, Zeit und Kosten zu verursachen.WEITERLESEN
Um den Erfolg des Employer Brandings bewerten und steuern zu können, braucht es eine gezielte Budgetplanung. Viel zu oft fehlt die aber, schreibt unser Kolumnist Marcus Merheim.WEITERLESEN
Es gibt immer mehr offene Stellen, aber weniger arbeitssuchende Menschen. Inwieweit wirkt sich das negativ auf das Beschäftigungswachstum und Recruitingkosten aus? WEITERLESEN
Die Nachfrage nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Employer Branding hat sich von 2022 auf 2023 kaum verändert. Allerdings entfiel ein großer Teil der Gesuche auf Berufseinsteiger.WEITERLESEN
Sprachkenntnisse sind für viele Jobprofile wichtig. Doch HR stellt oft erst spät fest, ob die Sprachfähigkeiten der Jobinteressierten ausreichen. WEITERLESEN
Nach gescheiterten Verhandlungen kündigt Verdi weitere Streiks im Einzel- und Versandhandel in Sachsen-Anhalt und Rheinland-Pfalz an. Bleiben Sie auf dem Laufenden!WEITERLESEN
Nicht zuletzt seit ChatGPT steigt der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Berufsleben. Das führt zu Diskussionen, denn die derzeitige Rechtslage deckt längst nicht alle Problemfelder ab.WEITERLESEN
Der Koalitionsvertrag der Ampel sieht eine Reform des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes vor. Das sind die Pläne von Ferda Ataman zum Schutz vor Diskriminierung. WEITERLESEN
Der Anbieter für digitale Lerninhalte für Schule und Berufsschule simpleclub erhält in einer Finanzierungsrunde drei Millionen Euro. Damit möchte er sein Angebot für Unternehmen erweitern.WEITERLESEN
Der Kosmetikkonzern L’Oréal hat einen neuen HR-Chef im DACH-Raum. Olivier Mey hat die Position seit Juli übernommen. Er folgt auf Oliver Sonntag.WEITERLESEN
Carolin Schwarz wurde als HR-Chefin von Peek & Cloppenburg wegen eines Insolvenzverfahrens freigestellt. Wie sie ihre Zeit nutzt und was es für eine Transformation des Handels braucht.WEITERLESEN
Am 11. September verleihen Personalwirtschaft, F.A.Z. Business Media und die Messe „Zukunft Personal“ in den Kölner Balloni-Hallen zum 31. Mal den Deutschen Personalwirtschaftspreis (DPP). Auch in diesem Jahr würdigen wir herausragende HR-Projekte in sechs Kategorien – und die klugen Köpfe, die dahinter stehen. Preisträger und Nominierte, Jurorinnen und Juroren sowie HR-Entscheiderinnen und -Experten aus ganz Deutschland treffen zur am Vortag der Messe „Zukunft Personal“ in Köln zusammen – ein perfekter Anlass, Preisverleihung, Netzwerkparty und den Messebesuch am Folgetag miteinander zu verbinden. Mehr Infos
Unter dem Motto „Weitblick – Wie HR heute die Arbeit von Morgen gestaltet“ treffen sich Mitte November wieder Entscheiderinnen und Entscheider aus Personalabteilungen in Frankfurt am Main. Freuen Sie sich unter anderem auf Keynotes von und Diskussionen mit Merck-CHRO Khadija Ben Hammada, Commerzbank-CHRO Sabine Mlnarsky und GIZ-Vorstandssprecher Thorsten Schäfer-Gümbel. Für HR-Professionals ist die Teilnahme kostenlos. Weitere Informationen . Mehr Infos